制造型企業(yè)降本增效整體解決商
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2015-07-16
站在不同的時(shí)間、空間與角度去看世界，結(jié)論大相徑庭，例如某個(gè)企業(yè)高管，正在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重大作用，突然決定辭職創(chuàng)業(yè)，對(duì)于這件事情有四種看法：
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2015-07-14
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“工業(yè)4.0”的鋪天蓋地，各個(gè)咨詢、培訓(xùn)、高校、智庫(kù)等機(jī)構(gòu)為了各自的目的與利益，都說自己的這種管理方法最好！最后卻只是把本來還有點(diǎn)思路的企業(yè)家都給搞的更加的糊涂了，要怎么樣將互聯(lián)網(wǎng)與現(xiàn)代制造業(yè)進(jìn)行完美結(jié)合，結(jié)合工業(yè)4.0將制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型，也進(jìn)一步困擾著廣大企業(yè)家朋友。今天筆者就結(jié)合各國(guó)管理特點(diǎn)系統(tǒng)的闡述一下各國(guó)管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)。
了解更多 2013-05-13
常言道，“不孝有三，無后為大”。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)家來說，沒有合適的接班人，同樣是讓他們憂心如焚的大事，親手創(chuàng)辦的企業(yè)甚至比自己的生命和孩子都更重要，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)凝聚了許多人的心血，又承載了許多人的希望。那么，我們的民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)怎樣化解這種接班人困局呢?
了解更多 2013-04-28
俗話說的好，“女怕嫁錯(cuò)郎、男怕入錯(cuò)行”，對(duì)于今天這些職業(yè)經(jīng)理人來說，最重要的是跟錯(cuò)老板，如果在職場(chǎng)上可以遇到一個(gè)好老板，你會(huì)少走很多彎路，所以我們寧可拜錯(cuò)神，不要跟錯(cuò)人，因?yàn)楦e(cuò)了老板，老板本身沒有機(jī)會(huì)，你也永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì);即使老板有機(jī)會(huì)，他不愿意跟你分享，你又何來機(jī)會(huì)?所以好老板是關(guān)鍵，那么如何判斷一個(gè)老板值得跟隨一輩子?如何判斷這個(gè)老板有前途?個(gè)人根據(jù)這么多年的咨詢意見，提出一些意見供職業(yè)經(jīng)理人們?nèi)⒖歼x擇。
了解更多 2013-04-28
每個(gè)人都在打工，但打著打著，有人成了打工皇帝，有人成了老板，有人成了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，有的人到了五十歲還在拿著簡(jiǎn)歷在人才市場(chǎng)晃悠，為何同樣是打工，為何最終的結(jié)局大相徑庭，本人根據(jù)自身的成長(zhǎng)歷程，以及跟客戶溝通的感悟，稍做整理，供大家分享。
了解更多 2013-04-15
古人云“男怕入錯(cuò)行、女怕嫁錯(cuò)郎”，可今天對(duì)于我們這些男女職業(yè)經(jīng)理人來說，最重要的是“皆怕跟錯(cuò)老板”，因?yàn)楦e(cuò)了老板，老板本身沒有機(jī)會(huì)，你也永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì);即使老板有機(jī)會(huì)，他不愿意跟你分享，你又何來機(jī)會(huì)，如何判斷一個(gè)老板值得跟隨一輩子?如何判斷這個(gè)老板有前途?個(gè)人根據(jù)這么多年的咨詢意見，提出一些意見供職業(yè)經(jīng)理人們?nèi)⒖歼x擇。
了解更多 2013-01-10
到了年關(guān)，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說幸福的事情應(yīng)該會(huì)稍微多點(diǎn)，可以期盼年終獎(jiǎng)金，不管是多或是少，期盼升職與加薪也是情理之中，當(dāng)然也有部分職業(yè)經(jīng)理人會(huì)被老板當(dāng)做“抹布”，忙完了使命，擦干凈問題就扔進(jìn)垃圾桶里面。
了解更多 2013-01-10
離農(nóng)歷春節(jié)只剩下一個(gè)月不到的時(shí)間，除去提前放假與周末時(shí)間，真正的有效上班時(shí)間只剩下十幾個(gè)工作日，企業(yè)家在這個(gè)時(shí)間段應(yīng)該思考哪些工作呢?本人結(jié)合順德企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，提出一些基本規(guī)劃與思路，供優(yōu)秀的企業(yè)家思考。
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