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　　每個人都在打工，但打著打著，有人成了打工皇帝，有人成了老板，有人成了優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，有的人到了五十歲還在拿著簡歷在人才市場晃悠，為何同樣是打工，為何最終的結(jié)局大相徑庭，本人根據(jù)自身的成長歷程，以及跟客戶溝通的感悟，稍做整理，供大家分享。

　　首先，打工需要一個好的平臺，好的平臺必須有著三個好的標(biāo)準(zhǔn)，有著好的老板，有著好的模式，有著好的學(xué)習(xí)氛圍。能夠讓你在這里學(xué)習(xí)與成長，打工的過程不單純是創(chuàng)造價值，也是吸收營養(yǎng)，為下一個創(chuàng)造價值夯實(shí)基礎(chǔ)。如果你在這個平臺上打工，永遠(yuǎn)是創(chuàng)造價值，不能夠給自己充電與增加營養(yǎng)，你遲早一天被社會淘汰，自己更不會增值。任我通的李總在國營單位的平臺上歷練，創(chuàng)造了任我通的今天;志高的胡正富在志高的平臺上歷練，最終 走上跟志高合作創(chuàng)業(yè)的模式;美的的方洪波在美的平臺上茁壯成長，最終成為董事長，在咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)很多打工皇帝和老板都有著好的平臺上發(fā)展，才有著今天個人的成就與輝煌。

　　其次，打工者在打工的過程中，要樹立兩個品德，一個是為人處世的品德，把自己的姓名打造成品牌，第二是堅(jiān)持的品德，在平凡的崗位上創(chuàng)造佳績，而不是把打工當(dāng)做打工，把打工當(dāng)做自己的事業(yè)。部分打工者喜歡跳槽，這山望著那山高，工資多幾千塊錢就另選東家，遇到一點(diǎn)困難就怨天尤人，看問題不長遠(yuǎn)，局限眼前利益，不愿意同企業(yè)共同成長，不愿意一起種樹，只希望有一天能夠自然去摘果子，這些想法都是天真的。在工作中要成人之美，不要為一己之私傷害他人利益，例如離開公司后，不要責(zé)罵以前的老板與同事，因?yàn)槟抢锸悄闵钆c戰(zhàn)斗的地方，永遠(yuǎn)以感激與感恩的心態(tài)對待過去，部分打工者離開前面的老板，把前面的老板罵得狗屎一泡，這種做法是不可取的。我特別感謝以前的東家，是他們成就了我的今天，沒有他們的幫助與扶持，沒有我今天的努力與奮斗。

　　最后，在打工的過程中要學(xué)會整合資源，如果把公司的資源整合起來，在不犧牲公司利益的前提下，最后能夠轉(zhuǎn)變成個人的資源，其實(shí)這也是老板們愿意看到了，如果你的老板，在他的幫助與輔佐下，能夠幫助你成長，最好的方式是跟你以前的老板合作，而不是分家，因?yàn)橐粋€人的力量是有限的，不要輕易跟你過去的老板干一樣的事業(yè)，因?yàn)槟菢?，你就會搶奪他的資源，造成前面的老板不滿意，所以我選擇創(chuàng)業(yè)的時候，前提條件就是不傷害以前老板的利益，并且發(fā)自內(nèi)心的幫助以前的老板，讓其感受到你的回報(bào)與幫助。

　　打工，平臺不一樣、心態(tài)不一樣、目標(biāo)不一樣，結(jié)局自然不一樣，當(dāng)一個人三十五六歲的時候，還沒有找到打工的平臺，沒有確定人生的目標(biāo)，沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，相信六十歲的時候，他一定還在南方人才市場門口晃悠，問一個年輕的人力資源的小妹妹，“您看我的簡歷合適你們單位的某個職位嗎?”那才是人生的最大悲劇。