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　　崗位職責(zé)是企業(yè)管理中的重中之中，如何編寫崗位職責(zé)就變成了心頭病，因?yàn)榭偨^的崗位職責(zé)沒有寫清楚。絕大多數(shù)企業(yè)都是寫這個人負(fù)責(zé)做什么，好像列出來很多，有的列出10-20條，但它缺少很多東西;第一這個事怎么干沒寫清楚，這個事干到什么樣也沒寫清楚，這件事誰來考評他，也沒寫清楚，這是很多企業(yè)的崗位職責(zé)容易陷入的誤區(qū)，簡稱“三無”。好的崗位職責(zé)有主要三點(diǎn)，第一是有考評的標(biāo)準(zhǔn)，有完成的時間，有考評人這三樣，簡稱“三有”，因?yàn)椴皇撬械氖虑槎际巧纤緛砜荚u;有時候是同事，有時候是下級，有時候是橫向部門甚至還有外部的部門，再接下來就是把他跟相關(guān)部門的相互關(guān)系都寫進(jìn)去。它是由不同部門組成的，重要的是把三無變成三有這樣才能符合企業(yè)的實(shí)際。所以如何編寫崗位職責(zé)他就成了企業(yè)一個重要且細(xì)致的工作，它有助于明確員工的工作范圍、責(zé)任和要求等，確保工作的高效進(jìn)行。

　　如何正確的編寫崗位職責(zé)有下的步驟和注意事項(xiàng)：

　　一、明確崗位名稱和部門

　　首先，需要明確崗位的名稱和所屬的部門，以便該崗位人員能夠迅速了解該崗位的基本情況。

　　二、描述崗位概述

　　簡要介紹該崗位的主要職責(zé)和在公司或組織中的定位，使該崗位人員對該崗位有一個整體的認(rèn)識。

　　三、列舉主要職責(zé)

　　根據(jù)崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，列舉出該崗位的主要職責(zé)。這些職責(zé)應(yīng)該具體、明確，能夠反映崗位的核心工作。在列舉職責(zé)時，可以按照工作的重要程度和優(yōu)先級進(jìn)行排序。

　　四、明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)

　　針對每個職責(zé)，明確具體的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。這包括完成任務(wù)的時間、質(zhì)量、數(shù)量等方面的要求，以及需要遵守的規(guī)章制度和操作流程。

　　五、注明與其他崗位的協(xié)作關(guān)系

　　描述該崗位與其他崗位之間的協(xié)作關(guān)系，包括上下級關(guān)系、平行關(guān)系等。這有助于員工了解自己在團(tuán)隊(duì)中的位置和角色，更好地與其他同事協(xié)作。

　　六、使用簡潔明了的語言

　　在編寫崗位職責(zé)時，應(yīng)使用簡潔明了的語言，避免使用過于復(fù)雜或?qū)I(yè)的術(shù)語。同時，要注意語句的通順和邏輯的嚴(yán)密，確保該崗位人員能夠輕松理解。

　　七、定期審查和更新

　　隨著公司或組織的發(fā)展以及崗位需求的變化，崗位職責(zé)也需要進(jìn)行定期審查和更新。這有助于確保崗位職責(zé)與實(shí)際工作保持一致，提高工作效率。

　　崗位職責(zé)代表了崗位的主要產(chǎn)出;描述了工作的成果而非過程;每一項(xiàng)說明描述了單獨(dú)的、具體的最終結(jié)果;它不是廣義的，含糊的說明，而是清晰明了，讓員工一看就能清楚知道這個崗位的相關(guān)要求;且每個說明都是沒有時限的，如果崗位沒有改變，職責(zé)是不會改變的。

　　總之，編寫崗位職責(zé)是一個需要認(rèn)真思考和細(xì)致操作的過程。通過明確崗位名稱、描述崗位概述、列舉主要職責(zé)、明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)、注明協(xié)作關(guān)系以及使用簡潔明了的語言等步驟，可以編寫出一份清晰、準(zhǔn)確、實(shí)用的崗位職責(zé)。