1、人才難得
老板杰克到警察局報(bào)案：“有個(gè)流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元!這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他!”
“我們會(huì)抓住他，把他關(guān)進(jìn)監(jiān)獄!”
“關(guān)起來干什么?我要聘用他!”
啟示：立場(chǎng)不同，考慮問題的思維就大相徑庭。
2、董事局決議
董事局會(huì)議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭(zhēng)論。最后，還是通過了這個(gè)“禁酒令”。這時(shí)，董事們一起舉杯祝賀這個(gè)英明決定。
啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。
3、錄用標(biāo)準(zhǔn)
某酒店即將開業(yè)，正在招考工作人員。
考官：“如果你是門衛(wèi)，將如何辨別進(jìn)出人員?”
考生：“在酒店開業(yè)以前，我將盤問衣冠楚楚的人;酒店開業(yè)以后，我將盤問衣衫襤褸的人?！?/p>
考官：“OK!如果你是公關(guān)小姐，將如何向你所接待的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作?”
考生：“若是精明能干的領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)將成績縮小10%匯報(bào)，留有余地;若是不懂業(yè)務(wù)的糊涂領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)將成績夸大10%匯報(bào)?！彼讳浻昧?。
啟示：工作要抓亮點(diǎn)，識(shí)人要看品行。
4、合同風(fēng)險(xiǎn)
老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦?”
代理人：“寄到外省去。”
老板：“那里現(xiàn)在也不會(huì)有人買?！?/p>
代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯(cuò)了，但價(jià)格仍按10條算。這樣一來，顧主就會(huì)高興，以為占了我們便宜，就會(huì)把貨留下?！?/p>
老板覺得這個(gè)主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了……三天后，老板對(duì)代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了!沒有一個(gè)顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子!”
啟示：“己所不欲勿施于人”，若施于人則必然會(huì)得到“以其人之道還治其人之身”的結(jié)果。
5、突出的特征
一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結(jié)果出人意料，銀行經(jīng)理竟雇用了一個(gè)斜眼、歪鼻、招風(fēng)耳朵的丑八怪。有人問經(jīng)理為何作這種選擇，經(jīng)理微笑著答：“因?yàn)樗型怀龅拿婷蔡卣?，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點(diǎn)?！?/p>
啟示：在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有其自身的優(yōu)點(diǎn)，只要用對(duì)了地方。
6、推薦信
彼得斯聽說自己被解雇了，便去見人力資源部的頭頭。他說：既然我在公司干了這么久，我想至少該給我一封推薦信。人力資源部主任同意了，并說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司干了11年。當(dāng)他離去的時(shí)候，我們很滿意。”
啟示：不要以為自己有多么重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則后果自負(fù)。
7、應(yīng)征警衛(wèi)
格林到一家酒吧應(yīng)征警衛(wèi)。酒吧的經(jīng)理問他：“你有沒有經(jīng)驗(yàn)?”“當(dāng)然!”格林環(huán)視四周?？吹揭粋€(gè)醉醺醺的客人走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經(jīng)理：“請(qǐng)問我現(xiàn)在能不能見見總經(jīng)理?”“你恐怕要稍等一下了，因?yàn)椋麆偛疟荒闾吡顺鋈??！?/p>
啟示：人生就像攀登一座座山峰，在你為到達(dá)山頂而得意的時(shí)候，也是你即將面臨下山而失意的時(shí)候……
8、工資
一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密?！拔沂冀K堅(jiān)持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分?！彼f，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點(diǎn)帶來的快樂遠(yuǎn)比金錢大?！薄澳阍谙蜃约鹤C實(shí)了這一理論之后就發(fā)財(cái)了嗎?”記者問?！安?，在向?yàn)槲夜ぷ鞯娜藗冏C實(shí)這一理論之后我就發(fā)財(cái)了。”
啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會(huì)離自己的理想越來越遠(yuǎn)。
(轉(zhuǎn)自：職場(chǎng)精英)
