企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。通過企業(yè)文化建設形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體，培育企業(yè)的核心專長，提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

隨著智能制造浪潮來襲，國家要求企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。為積極響應國家號召，高勝咨詢肩負使命，助力企業(yè)與時俱進，全面啟動更高標準的服務，打造行業(yè)標桿。高勝精工創(chuàng)始人丁佰勝老師在近期帶領高勝精工團隊高管，歷經(jīng)三天兩夜的閉關(guān)研討，對企業(yè)文化進行重新梳理和定義，并由高勝互聯(lián)總經(jīng)理杜滔老師正式發(fā)布。

2022年11月5日，高勝咨詢在發(fā)布新企業(yè)文化的同時，召開了月度總結(jié)會議。此次會議在江門高勝培訓室正式召開。高勝互聯(lián)全體成員通過線上與線下相結(jié)合的方式參加了本次會議，共同總結(jié)10月的收獲與不足，為下個時期的穩(wěn)步增長把握方向。

本著專業(yè)嚴謹?shù)膽B(tài)度，各項目老師認真分享了項目推進思路與落地動作，并對階段性成果進行了匯報。

每一個項目的成功推動都凝結(jié)了高勝團隊的智慧，群策群力才能打贏每一場攻堅戰(zhàn)。一切動作的開展始終圍繞目標為中心，提供客戶滿意的服務，是高勝團隊努力的方向。各合伙人對匯報項目進行一一點評，確保每一個項目能朝預期順利推動，實現(xiàn)完美驗收。

感謝這些默默付出的高勝小伙伴，你們用行動詮釋了高勝精神，是全體高勝人學習的好榜樣。

高勝互聯(lián)副總經(jīng)理羅正肖老師在總結(jié)會上發(fā)言，他指出月度總結(jié)會是老師們一次學習成長的機會，相互交流，成就自我。各部門之間要協(xié)同賦能，以組織的力量作戰(zhàn)。羅老師表示，管理咨詢將朝IT化方向前行，充分融合數(shù)智制造，以價值為導向，采用系統(tǒng)打法，分布實施的方式，全面助力客戶實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

高勝互聯(lián)總經(jīng)理杜滔老師在會上表示，隨著新一年的戰(zhàn)略目標的調(diào)整，公司經(jīng)過反復研究與探討，重新修正高勝咨詢的企業(yè)文化，并重點對新企業(yè)文化進行了宣講，加強新文化的扎根。

對于本次總結(jié)會議，杜老師強調(diào)了四個重點：

1、學習成長。每位老師要學習力，保持空杯心態(tài)，成就更好的自己。

2、組織抱團。不要單打獨斗，學會依靠組織的力量，才好打勝仗。

3、突破創(chuàng)新。項目打法要突破創(chuàng)新，滿足不同客戶的需求。

4、腳踏實地。每位老師做項目要腳踏實地，直達痛點，全力付出，以客戶的需要為前提。

一個甜甜蜜蜜的生日蛋糕，一首溫暖而悠揚的生日歌，一份精心準備的小禮物，為過生日的小伙伴們送去了滿載心意的祝福。祝高勝小伙伴們生日快樂，身體健康，萬事如意！

2022年即將走向尾聲，通過本次總結(jié)會議的召開，大家要總結(jié)經(jīng)驗，積極調(diào)整方向，全力以赴，為高勝年度目標的突破再添動能，上交一份更完美的答卷。